給与計算を行う上で知っておくべき賃金のルール

給与計算を行うにおいては、賃金のルールを知っておかねばなりません。

給与計算を行う上で必要なことは「労働者に支払わなければならない最低賃金」や「賃金にまつわる法律」、「労働時間」などがあげられます。

「労働者に支払わなければならない最低賃金」
労働者には最低賃金を下回る賃金しか支払わないということは禁止されています。

労働時間ごとに最低支給しなければならない賃金は決まっているため、事業主はこの決まりに則って賃金を支払う必要があります。

「賃金にまつわる法律」
賃金を支払う際には、いくつかの決まりがあります。賃金は従業員の生活の基盤となるものであるため、ものでなく「通貨」で支払う必要がある、毎月1回以上支払う、一定の期日に支払う、直接本人に支払う、賃金は全額を一括で支払うなどといった法律があり、事業主はこの決まりに則って賃金を支払う必要があります。

「労働時間」
従業員が働く時間には決まりが設けられています。一般的には1日8時間、1週間当たり40時間が基準となっています。

就業規則で決定した労働時間を超える労働については残業代を支払わないといけなくなり、また残業の時間も法律で上限が決まっています。

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